当施設における虐待防止のための指針の内容を一部更新いたしました。 ここに添付してその内容を公表します。 下記をクリックして内容のご確認をお願いします。 虐待防止のための指針_20241201

毎月基金から支給される介護職員等処遇改善加算については、当施設では職員の基本給の毎年の昇給原資に 充当し、また毎月の定額手当支給し、そして残余分は年２回の賞与支給時に一時金として、各職員の保有資 格、ステップレベル、委員会での役割などを考慮したポイント制により按分した支給額を職員に支給してい ます。対象者は管理職の一部を除いた全職員です。 少し詳しい内容は京都

【長期入所】 リハビリやレスパイト等で在宅復帰希望の方は優先的に対応します。 　空床 　待機者数 男性２人部屋 　１ 　　０ 男性４人部屋 　０ 　　２ 女性２人部屋 　１ 　　０ 女性４人部屋 　１　 　　０ 個室 　１ 　　０ 当施設の相談員までお気軽にお問い

ケアセンター回生の身体拘束等適正化のための指針  Ⅰ. 身体拘束等適正化に関する基本的な考え方 理念 身体拘束は、利用者の生活の自由を制限することであり、利用者の尊厳ある生活を阻むものです。 ケアセンター回生では、利用者の尊厳と主体性を尊重し、拘束を安易に正当化することなく、 職員一人ひとりが身体的・精神的弊害を理解し、常に身体的拘束の適正化に向

　　ケアセンター回生の介護安全管理指針と基本姿勢  1.安全管理指針 　この指針は、介護老人保健施設ケアセンター回生における介護、医療事故を防止し、安全かつ 適切に、質の高い介護・医療を提供する体制を確立するための必要な事項を定める。  2.委員会の設置前条の安全管理指針を達成するために、当施設に「介護安全対策委員会」 （以下「委員会」という。）を設置する。

デイケアでは毎年、昼食に行事の一環として鰤の解体を行っておりましたが、 今年は鯛をさばいてもらい皆様にお造りを召し上がっていただきました。 調理師さんのはからいで、青竹で筏を作り、そこに盛り付け、 その横には同じく青竹で作った灯篭が添えられました。 普段見ることが出来ない解体に、皆様喜んで下さました。

今回、初めて和太鼓のパフォーマンスを「蓮」さんにしていただきました。 利用者の皆さんは手を叩いたり、リズムをとったりして思い思いに演奏を楽しまれている 様子でした。感動で涙を流す利用者がいらっしゃいました。「感動した」、「迫力があった」、 「聞き惚れた」という声を多数いただきました。「蓮」の皆様どうもありがとうございました。

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医療法人回生会は昭和２９年（１９５４年）１１月５日の創立以来７０周年を迎えることが 出来ました。過日にはホテルオークラ京都においてご来賓の方、各関係の方々をお招きして 盛大に記念式典を催すことができました。 患者様、利用者様、関係各位、職員の皆様には長年のご厚情に厚く厚く感謝を申し上げます。

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